如果你在日本找过工作或者正在求职，一定已经发现了：

在招聘信息中，除了【薪资范围】、【经验要求】、【勤务场所】、【福利厚生】等之外，还有一项【雇佣形式】。下面，本文带你一键了解日本工作的雇佣形式及它们之间的差别。

在Ujob平台上，日本企业发布一个社员职位时，可供选择的【雇佣形式】有7项之多。它们分别是：正社员、契约社员、派遣社员、アルバイト·パート、个人事业主、业务委托、其他。在日本，一家企业拥有多种雇佣形式是一种非常正常的现象。正社员、契约社员、派遣社员，是比较常见的三种雇佣形式。

正社员，即「正规社员」，指直接被日本会社雇佣的正式员工。正社员通常会与公司签订长期雇佣合同，只要在工作期间没有重大失误，就可以一直工作到退休年龄。在雇佣正社员的时候，日本企业的选拔标准往往是比较严格的。在日本，能够被聘用为正社员并不是一件容易的事情。

正社员的福利待遇：在薪资方面，除了每月发放的薪资之外，正社员还可以领取额外的奖金（分别为夏季奖金和冬季奖金），奖金的数额根据业绩决定，一般为一个月的薪资。也就是说，正社员每年可以领取14个月的薪资。

而且，日本公司大多采用年功序列制度，正社员的年资越长，薪资也会越高。

除了法律规定的福利之外，公司还会为正社员提供交通津贴、住宅津贴、家属津贴、健康检查补贴等。

契约社员，也是直接被日本会社雇佣的员工。契约社员有确定的雇用期限，以劳动契约上的时数为准，每次合约最长为3年。对拥有高端技术的专家，最长可延长至5年。合约完结后，根据公司状况、员工业绩等来决定是否续约。另外，根据日本法律规定，公司必须永久聘用在同一家公司工作超过5年的契约社员。

契约社员和正社员之间最大的差异，在于劳动契约是否有期限。如果说，正社员是我们口中的”铁饭碗”，契约社员就是国内的合同工，与公司签署的是有固定期限的劳动合同。

契约社员的福利待遇：契约社员的月薪和福利与正社员的差别不大，但契约社员是没有退休金的，有无奖金看公司规定。一般情况下，契约社员的工作时长少于正社员，因为加班会比较少一些。

派遣社员是由派遣公司派遣到其他公司或企业工作的雇员。他们的雇佣关系和工资福利由派遣公司负责管理和支付，而受派遣的企业则向派遣公司支付一定的服务费。 也就是说，派遣社员与所服务的会社之间属于间接雇佣关系。派遣社员在岗位转换方面比较容易，可以适应多种不同的工作岗位。

派遣社员的福利待遇：与正社员和契约社员相比，派遣社员不享受任何的福利待遇，薪资由派遣公司和雇主公司共同商定。

一般来说，派遣员工的薪资比同等级别的正式员工低一些，因为派遣公司抽取一定比例的服务费用。但在某些特定情况下，派遣工可以得到更高的薪资和福利待遇，如雇佣期限短、工作性质特殊、需求量大等。

アルバイト·パート，即兼职、打工。

在日本，打工是指通过短期或临时雇佣合同，获得固定工资的雇佣形式，通常存在于服务业和零售业中，例如便利店、餐厅、超市、快递和物流中心等。简单地说，打工是无需长期承诺的短期工作。

打工没有长期的雇佣合同。通常是一周、一个月、或者几个月的固定期限合同。 与正式员工不同，打工的工作时间是比较灵活的（有平日出勤、休日出勤、昼勤、夜勤等），且工大多没有经验和技能要求，所以非常适合学生、退休人员、兼职工以及需要额外赚钱的人群。



アルバイト·パート的福利待遇：打工的工资通常比正式职工的工资要低，并没有福利和社会保障，例如退休金、医疗保险、失业保险等。

在日本，个人事业主是一种独立的雇佣形式。简单地说，就是一个人的公司，但不设立法人，而是以个人的名义去经营事业。个人事业主可以独立决定自己的工作内容、时间和价格。

个人事业主是专业人士，通常在自己的领域拥有丰富的经验和技能，并以此为基础提供服务。个人事业主需要自己处理税务问题，包括计算、报告和缴纳个人所得税等税款。



作为IT技术者，正社员 VS 个人事业主：

1.收入：个人事业主的收入可能会更高，但需要投入更多的时间和精力来寻求新的项目和客户。正式员工的收入可能会相对稳定，但可能会比做个人事业主少一些。

2.税收：个人事业主需要自己处理税务问题，并承担更高的税收责任，但在合法减税方面的余地更大。正式员工的税收负担较少，但在减税方面的可操作性较小。

3.福利和保险：正式员工通常有更好的福利待遇，例如医疗保险、养老金计划等。个人事业主需要自己为这些问题负责。

当然，这只是其中的一部分不同。如果你是一名iT技术者，并正面临这个选择，还请充分考虑个人情况，例如资金状况、事业目标、风险承受力和生活方式等各方面的因素。

在日本，业务委托是一种雇佣形式，也被称为”委托服务”。业务委托是指委托方与承包方之间的合同，委托方委托承包方完成一定的业务或工程项目，承包方收取报酬。

业务委托的薪资一般按照协议或者合同约定进行结算，可以是按照小时、日或者月来计算报酬。通常情况下，业务委托人需要提供发票或者收据以便结算薪资。

与正式员工和契约社员相比，业务委托通常会获得更高的薪水，因为公司希望您以更高的薪水填补临时职位。高薪的另一个原因是公司不需要为业务委托雇员负担社会保险。

业务委托的福利待遇：业务委托的福利待遇主要取决于协议或者合同的约定。一般来说，业务委托人不享有公司内部的福利，应该自己承担社保、医保等相关费用。总的来说，这种雇佣形式并不稳定，更适合拥有技能突出的人。

相信现在的你已经对日本工作的雇佣形式有了一定程度的了解。如果你正在面临选择，还请充分考虑个人情况，例如资金状况、事业目标、风险承受力和生活方式等，特别是是否有获得日本永久居住权的打算。