通常所说的工作签，一般是指技术·人文知识·国际业务，简称人文签。

“大学毕业生”、”白领工作”是它的两大标签，原则上不能做单纯的体力劳动，可以带家属，换工作，申请永住、入籍。

它的申请条件，相对技能实习、特定技能更为严格。今天小编对人文签的申请条件以及注意事项进行解说~

·职种

①技术·人文知识·国际业务对职种有范围限定，并不是所有的职位都可以申请。

②技术：IT工程师、机械技术人员、电气技术人员、研究开发者

③人文知识：经营、企划、会计、人事、总务、商品开发、金融

④国际业务：翻译、语学教师、设计、海外市场、海外贸易

举例几个不能申请人文签的职位：饭店、便利店、停车场、便当厂、组装线等

·条件（1）：学历、工作经历

申请人文签原则上要求研究生、本科、专科、短大或者日本的专门学校毕业。非全日制本科（有学位）、专科也有机会。

没有上述学历，相关工作经历也可以。

技术·人文知识：10年以上

国际业务：3年以上

注意：非全日制学历拒签风险大，需谨慎。没有大学学历，单凭10年或3年工作经历申请的成功案例，几乎没有。

·条件（2）：专业、工作经历与申请职位有关联性

大学所学专业课程与申请的职位需要具有关联性，通过毕业证、学位证、成绩单进行审查。

注意：专科、日本的专门学校对关联性审查很严格，本科及以上学历审查较为宽松。在实际申请中，大学专业关联性差的话，需要出具相关的工作经历证明。

·条件（3）：日语

日语等级证书不是申请时必须提交的材料。

但是，大部分日本企业在招聘时都会对日语有所要求，比如，N3/N2。

注意：每一个职位对日语的要求不同。日语差，肯定无法在日本顺畅工作。在实际申请中，出现过申请翻译岗被抽查日语真实水平，并最终导致拒签的例子。

·条件（4）：日本企业的规模、营收、财务状况

是否拒签，与日本企业的情况关系很大。

日本企业的规模越大，营收越稳定、财务状况越良好，拒签的风险越低。

注意：不要误以为拒签只与自己提交的材料有关，这与日本企业的关系也很大。

·条件（5）：与日本企业签订雇佣合同

被日本企业录用，并签证雇佣合同，是申请人文签的开始。注意：是先找工作，再申请签证。而不是先办理签证，再找工作。

·条件（6）：收入与日本人相同或高于日本人

收入在雇佣合同、雇用条件书中会显示，这是入管局审查的其中一项。

注意：收入明显低于行业水平会被拒签，一般不会出现这种问题。

·条件（7）：无违法记录

入管局会审查申请人的违法犯罪记录。

注意：在日本留学的话，可能会审查留学期间的出勤率，打工是否超时等信息。如果有问题，会通知提交说明材料。

·申请者需要提交的材料

a.履历书

b.毕业证（本科还需学位证）

c.学信网学历认证

d.成绩单

·申请流程

先有日本企业录用；签订雇佣合同；到日本入管局申请在留资格认定证明书；到驻中国使（领）馆申请签证。

·审查周期

在留资格认定证明书：1-3个月

签证：5个工作日

以上就是日本工签的申请及就职的全过程啦，如果有更多赴日求职相关问题，欢迎大家首页添加Ujob客服微信，了解详情哦~