在日本工作，如果”被动失业”，有没有补偿？

在日本的劳动法律中，存在着对于因企业原因而导致停工或者不能工作的情况进行补偿的规定。这些情况涉及到两种主要的补偿机制：休業手当和休業補償。

首先是休業手当。根据日本劳动基准法第26条的规定，当因为企业的原因，如企业故意或者过失导致停工，经营不善，设备维护等情况而导致劳动者不能工作时，企业应向劳动者支付休業手当。休業手当按照平均工资的60%以上进行补贴，计算公式为：平均日工资 × 60% × 停工天数。

其次是休業補償。根据日本劳动基准法第76条的规定，当劳动者因工作原因导致负伤或生病需要休养，且期间不能工作且没有收入时，企业应向劳动者支付休業補償。休業補償的标准包括休業補償給付（平均日工资的60%）和休業特別支給金（平均日工资的20%），计算公式为：平均日工资 × （60% + 20%） × 停工天数。

那么在日本失业到底有没有补偿呢？U酱给大家举两个例子：

例子1：这是一则今年6月的新闻。日本大型连锁企业Chateraise(シャトレーゼ)招募了88名越南人，由于该企业位于山梨县的工场尚未完全投入使用，致使这些越南人2个半月没有工作，也没有收入。企业是否违法？

例子2，小李在日本的温泉酒店工作期间，不小心摔伤了腿，需要养伤，导致不能工作。养伤期间有没有收入？由谁支付？

这两个例子中的”失业”，都不是出于自身意愿，都应该有收入。没有收入，说明企业违反了日本的劳动基准法。

例子1的情形适用于日本劳动基准法第26条（休業手当）的规定，”因企业的原因导致劳动者休业，企业应当向劳动者支付平均工资60%以上补贴。”

例子2的情形适用于日本劳动基准法第76条（休業補償）的规定，”由于工伤，不能工作同时没有收入，企业应当向劳动者支付平均工资60%以上的补偿。”

这些补偿机制旨在保障劳动者在因企业原因而失去工作或者不能工作时的基本经济权益，确保他们在失业或因工伤休养期间能够维持基本生活。劳动者可以根据具体情况申请相应的补偿，以获得经济上的支持和保障。

总结来说，休業手当适用于因企业原因导致的停工，而休業補償则适用于因工作原因导致的伤病需要休养期间。这些法律规定确保了劳动者在不同情况下的经济保障，避免因非个人原因的失业而受到不公平对待。你明白了吗~