在找日本工作的时候，很多人在工作形式上更倾向于正社员，对派遣社员则比较抗拒。什么是正社员？什么是派遣社员？它们之间的区别是什么？正社员or派遣社员应该怎么选呢？

正社员，又称为正职员工或全职员工，是日本传统的雇佣形式，源于日本的终身雇佣制。正社员直接与公司签订长期雇佣合同，只要没有重要的工作失误，就可以一直干到退休。

二战后的经济复兴，导致了正社员制度在日本的形成。与公司签订在战后的日本，为了重建经济，很多企业实行了终身雇佣制度，以确保员工的稳定和忠诚度。这种工作方式在当时的日本社会中被广泛接受。

从那时开始，正社员就意味着一份长期、稳定的工作，并可以提供充足的福利和退休金。

正社员享有许多福利，包括退休金、健康保险、年假和一定数量的休假日。此外，由于他们是公司的正式员工，通常有机会获得晋升，这意味着他们有可能获得更高的收入和更高级的职位。

虽然正社员的地位提供了一定的工作稳定性和安全感，但并不是说这种工作形式就是完美的。

首先，正社员的工作时间通常比较长。在日本的工作文化中，加班是非常常见的，特别是对于正社员来说。这意味着他们可能没有足够的时间来进行个人活动，如兴趣爱好、自我提升或与家人和朋友的互动。

其次，正社员的工作通常要求很高的忠诚度和奉献精神。这意味着他们需要将大部分的精力和时间都投入到工作中，他们可能没有时间或机会去学习新的技能或探索新的职业方向。

再者，正社员通常在一个企业工作多年，甚至几十年。虽然这可以提供一种稳定感，但它也可能使人感到在职业生涯中缺乏变化或挑战。长期在同一职位或同一领域工作可能导致个人发展和职业满足感的停滞。

派遣社员，是由派遣公司派遣到其他公司或企业工作的雇员，属于临时工或合同工。他们的雇佣关系和工资福利由派遣公司负责管理和支付，而受派遣的企业则向派遣公司支付一定的服务费。派遣社员通常没有正社员享有的许多福利，例如，他们无法享受到完整的健康保险、年假和退休金。

派遣社员的出现，与日本的经济和社会转变有关。这些变化是从20世纪80年代末和90年代初开始的，那时日本正经历所谓的”失落的十年”，这是一段长期经济停滞和不稳定的时期。

在此期间，许多公司为了削减成本，开始转向短期合同或临时工，即派遣社员，而不是传统的正社员。对比于长期的、常规的正社员，派遣社员的工资通常较低，而且福利和保障也较少。同时，由于派遣社员的合同期限通常较短，企业也可以更加灵活地调整员工数量以应对经济变化。

不过，在某些需求量较大的行业里，如IT行业，派遣工往往可以得到更高的薪资。

与正社员相比，派遣社员的地位相对不稳定。他们被雇佣为完成特定的工作任务或项目，或在特定的时间段内提供劳动力。他们的工作合同可能有一个明确的结束日期，或在工作任务完成后即终止。

随着全球市场的开放和技术的发展，对各种类型和技能的劳动力需求变得越来越多样化和复杂。临时和合同工的比例在许多国家都在上升，日本也不例外。

现在，更多的日本年轻人开始考虑成为派遣社员，以寻求更大的工作灵活性和更多的职业选择。这也反映了对于工作安全性和稳定性的期望与对个人自由和灵活性的期望之间的平衡正在发生变化。

年轻人在被问到选择派遣的理由时，43.1%说是”时间”，40.9%”地点”，其他排名较前的理由还有”派遣公司会为我找到合适的工作”、”可以选择自己想做的职业”等。

总的来说，正社员的地位提供了一定的稳定性和安全感，但它也对个人的自由和发展产生一定的限制。而派遣社社员带来了更多的不确定性和风险，但它也提供了更多的灵活性和可能性。

至于正社员or派遣社员应该怎么选？这就需要你根据自己的情况和目标，权衡两者的利弊，最终做出最适合自己的选择了。