来日本做IT大部分人的目的是找日本的华人公司，这样的华人公司在日本有很多，水平大多良莠不齐。一个不小心就会陷入各种陷阱，下面小编给大家总结了几个IT行业的骗局。大家要擦亮双眼，小心谨慎哦~

①高薪诱惑过来，然后没有现场。

国内想要赴日的IT工作者一定要清晰认知的一个问题，如果你不会日语，那就踏踏实实接受刚开始要平薪甚至降薪来日本的情况。不要异想天开的抱着涨薪的想法来日本工作。

大多数赴日工作者把日本IT想的过于简单美好，觉得在国内中规中矩，来到日本就可以大展身手，可以拿到远超国内的报酬，这样的心态是最容易踏入高薪的陷阱的。因为换一个国家工作最重要的肯定是语言能力，并且日本的IT基本都是派遣的形式，工作沟通尤为重要，所以如果你日语水平不好，技术再精湛也是没有出路的。

当然这里并不排除少量做内包或者有自己的自研产品华人公司，这些公司是可以根据技术水平不看日语能力来定薪资的，但是大家要明白，在日本这样的机会并不多。

其次，即使你会日语，也要根据工作经验年限这些情况来评估赴日薪资。因为日本的薪资基本都是根据经验年数日语能力来定的，和国内应届毕业生起薪就非常高的情况还是有一些不同的。

比如在国内有五年左右后端开发经验、日语不太好的技术者，来之前面试了很多家公司，基本上给的工资在45万上下，因为日语不好，所以这个属于正常范围。但是有2家却给到了60多万，这时候就会有技术者被高薪诱惑，选择了这2家公司。

总结：日本的工资水平基本上会根据日语能力来界定。所以如果你日语水平不是很好，但是有会社给你抛出高薪橄榄枝时，大家不要轻易相信哦。

②黑心公司一般都不给待机费

待机费就是指技术者没有现场工作期间，公司也要给到你的一笔”低保钱”。

很多国内的人选，如果不仔细了解的话，可能并不知道待机费这个说法，稀里糊涂就来日本工作了，最后不仅没活干而且一分钱也拿不到。

所以这一点一定要格外注意，日本的IT公司大多数都会给待机费的，如果是好一点的公司正社员是会全额支付待机费。再其次就是薪资的百分之八十或者六十，也有一些只给10万-15万日元/月，虽然不多但是多少也是个保障。如果完全没有，那请你慎重再慎重，除非是做自社没有待机的可能，否则这种公司绝对不能考虑哦。

③不要给公司毕业证和学位证原件，更不要给护照原件

这个坑点相信大多数小伙伴都能避免，但是还是不能排除：部分日本的公司利用信息差骗取国内人选的信任。

首先大家一定要铭记，在日本办理在留是不需要任何原件的！只需要复印件即可！

部分日本公司以办签证为由，利用国内的人选不知道具体的办工签流程的信息差，向工作者要求提供毕业证原件，承诺到日本之后归还。但是通常这种到日本也不会返还，届时会拿毕业证护照要挟人选无法正常离职，这种情况工作者就会陷入非常被动的境地。

④究极体的黑心公司，高薪、没有待机费、签带有违约金的合同！

如果说以上的坑都是小坑的话，那么这个坑真的是天坑了！前面的仅仅是拿不到钱，这个坑是直接要从你本不富裕的腰包里往外掏钱！

尤其不会日语的人选一定要注意了，有的垃圾公司会在合同里做手脚，因为你日语不好，又或者是出于对公司的信任，所以你可能会忽略掉合同里的这个坑，当你想要离职的时候，公司就会拿这个合同找说辞了。一般合同里都会写不干满几年离职的话就要赔几十万的违约金。

这个时候大多数工作者都会感觉到绝望无助，一人在异国他乡工作不顺利，想离职还要赔违约金，只能硬着头皮干，是一件非常让人崩溃的事情。

但是大家需要知晓：签这样的合约在日本是不合法的，如果真的被限制了，那就请你保留证据去厚生劳动省寻求帮助。

⑤一定要问清楚工资具体结算的问题。日本的工时是按140-160小时来精算的。每月低于140小时会扣工资。所以，当你遇到2月份，5月份等等假期比较多的月份，即使全勤也上不够140小时哦。