在日华人注意：日本外来务工”育成就劳制度”将正式取代”技能实习制度”…

据日本媒体报道，日本政府已经通过了修改入管法等法案，以设立”培养就业制度”以取代”技能实习制度”。

针对外国人的技能实习制度长期以来存在的实习生遭受暴力或低工资重劳动的人权问题，政府决定废除当前制度，并设立旨在国际人才储备和培育的”培养就业制度”，并已经通过了入管法等法案的修改。

在”培养就业制度”中，针对此前发生争议的”原则上不允许进行工作地点变更（即”转籍”）”这一规定，做出了修改。现规定，在同一工作场所工作1年至2年后，且具备一定的日语能力等条件，可获得工作地点变更的认可。同时，也将继续推进居留卡和个人番号卡的一体化。

此外，对外国人永久居留许可的要求进行了更为明确的规定和阐述，规定在获得许可后故意不支付所得税、社会保险费等情况下，将取消其永久居留权并强行更改原先已获得的居留资格。

对于雇用外国人非法劳动的雇主等犯罪行为，原先的处罚已正式更改为”5年以下拘禁或500万日元以下罚款”。此前日本警方一个月内光查获非法雇佣的案件就发生多起，更别说因非法雇佣外国人而衍生出的各类刑事案件，日本政府深知放宽外来务工政策将会带来的社会隐患，因此相应的处罚力度也会增大。

日本政府深受少子、老龄化之害，社会劳动人口严重不足，被迫加入到亚洲地区劳动人才争夺的竞争中。

为了解决劳动力短缺问题，日本政府制定了”特定技能”在留资格制度。据政府相关人员透露，日本政府预计从2024年度开始的5年间将接受最多82万人的外国劳工，以填补劳动力短缺的产业需求。

这一数字是2019年特定技能制度实施时设定的预期人数的两倍以上，并且考虑拓宽其适用领域，将”汽车运输业”、”铁路”、”林业”和”木材产业”等4个领域纳入”特定技能”在留资格的适用对象当中。

目前，日本政府已向现行国会提交了法案，以待正式开始实施。如果有关于日本工作以及日本签证更多内容，欢迎各位小伙伴首页添加客服咨询哦~