赴日工作:工资支付与中介费问题详解

2024.07.08 | 日本工作

日本工作:工资支付与中介费问题详解

在考虑到日本工作时,人们常有诸如工资支付、国内中介抽成等问题。本文将逐一解答这些关键问题,帮助您理解日本的雇佣法律和实际操作。

国内中介角色与限制

首先,国内中介仅负责咨询、介绍工作和办理签证等事务,并无权介入日本工资支付事宜,因此不存在抽成的问题。

日本劳动法保障

根据日本劳动基准法第24条,雇主必须直接向劳动者支付全额工资,不得由任何第三方抽成。同时,根据第17条规定,企业不得将劳动者的工资用于抵扣借款,保障了劳动者的合法权益。

不同工作形式的分析与比较

①研修/技能实习(直接雇佣):

研修生是通过直接雇佣形式参与工作,国内派遣公司仅在中介角色中发挥作用。日本企业需直接向研修生支付全额工资,不涉及抽成问题。

②特定技能1号(直接雇佣):

特定技能1号工作者由日本企业直接雇佣,同样受到全额支付工资的法律保护。登录支援机构的参与仅限于职业介绍和支持角色,不牵涉抽成问题。

③技术·人文知识·国际业务(间接雇佣):

这类工作常采用派遣形式,例如在温泉酒店、药妆店、免税店等。劳动者与派遣公司签署雇佣合同,由派遣公司支付工资,但实际工作单位与劳动者间是间接雇佣关系,管理费用由日本企业额外支付,不是从劳动者工资中扣除的抽成。

④技术·人文知识·国际业务(直接雇佣):

直接雇佣即正社员,需直接与实际工作单位签订雇佣合同。这种形式下,不存在抽成问题,但相较于派遣社员,找到正社员的工作相对更为困难。

⑤新闻生/工厂生/介护留学生:

这些项目由日本企业资助留学生的学费和生活费,随后安排工作并通过工资偿还学费。然而,从工资中抵扣学费属于违法行为,应当引起关注。

结语

准备前往日本工作时,务必仔细阅读和审查雇佣合同,确保了解雇佣企业及工资支付方式。一旦收到工资,应详细核对工资明细,如有异常费用扣除,应及时与企业沟通以保护个人权益。