日本工作：工资支付与中介费问题详解

在考虑到日本工作时，人们常有诸如工资支付、国内中介抽成等问题。本文将逐一解答这些关键问题，帮助您理解日本的雇佣法律和实际操作。

国内中介角色与限制

首先，国内中介仅负责咨询、介绍工作和办理签证等事务，并无权介入日本工资支付事宜，因此不存在抽成的问题。

日本劳动法保障

根据日本劳动基准法第24条，雇主必须直接向劳动者支付全额工资，不得由任何第三方抽成。同时，根据第17条规定，企业不得将劳动者的工资用于抵扣借款，保障了劳动者的合法权益。

不同工作形式的分析与比较

①研修/技能实习（直接雇佣）：

研修生是通过直接雇佣形式参与工作，国内派遣公司仅在中介角色中发挥作用。日本企业需直接向研修生支付全额工资，不涉及抽成问题。

②特定技能1号（直接雇佣）：

特定技能1号工作者由日本企业直接雇佣，同样受到全额支付工资的法律保护。登录支援机构的参与仅限于职业介绍和支持角色，不牵涉抽成问题。

③技术·人文知识·国际业务（间接雇佣）：

这类工作常采用派遣形式，例如在温泉酒店、药妆店、免税店等。劳动者与派遣公司签署雇佣合同，由派遣公司支付工资，但实际工作单位与劳动者间是间接雇佣关系，管理费用由日本企业额外支付，不是从劳动者工资中扣除的抽成。

④技术·人文知识·国际业务（直接雇佣）：

直接雇佣即正社员，需直接与实际工作单位签订雇佣合同。这种形式下，不存在抽成问题，但相较于派遣社员，找到正社员的工作相对更为困难。

⑤新闻生/工厂生/介护留学生：

这些项目由日本企业资助留学生的学费和生活费，随后安排工作并通过工资偿还学费。然而，从工资中抵扣学费属于违法行为，应当引起关注。

结语

准备前往日本工作时，务必仔细阅读和审查雇佣合同，确保了解雇佣企业及工资支付方式。一旦收到工资，应详细核对工资明细，如有异常费用扣除，应及时与企业沟通以保护个人权益。