去日本工作工资由谁发放？会被抽成吗？

有些人常咨询关于去日本工作的问题，比如工资由谁发放？国内的中介是否会抽成？日本的派遣公司会不会抽成？今天我们来探讨这些问题。

首先，国内的中介主要负责咨询、介绍工作和办理签证等事务，他们并没有权力介入日本雇主发放工资的事宜，因此不存在抽成的问题。

在日本，相关的法律规定非常清楚。《劳动基准法》第24条规定，雇主必须直接向劳动者支付其全部工资。这意味着任何第三方都不得抽成，也不能通过扣除借款等方式进行抵扣。

接下来，我们来分析不同情况下的具体情况。

①研修/技能实习（直接雇佣）：许多人误以为研修生是派遣制度，实际上并非如此。研修生是直接由日本雇主雇佣的，他们的工资由雇主直接支付，不会有任何抽成。

②特定技能1号（直接雇佣）：根据相关法律，特定技能1号的外国人员工也是直接雇佣关系，工资全额支付给劳动者，日本的登录支援机构仅提供职业介绍和支持，他们收取的费用与工资无关，不会抽成。

③技术·人文知识·国际业务（间接雇佣）：申请技术·人文知识·国际业务签证的工作通常包括派遣社员，比如在温泉酒店、药妆店、免税店等。虽然工资由派遣公司支付，但并不存在抽成，因为派遣公司与实际工作单位之间没有直接雇佣关系。

④技术·人文知识·国际业务（直接雇佣）：直接与日本企业签订雇佣合同的职位称为正社员，不存在抽成问题，雇佣关系直接、透明。

⑤新闻生/工厂生/介护留学生（抵扣学费问题）：近年来出现的由日本企业资助学费和生活费，然后通过工资偿还费用的项目，如新闻生、工厂生、介护留学生，这种做法是违法的。日本法律明确规定，企业不得从工资中扣除此类费用。

总结来说，前往日本工作的人在面试通过后应仔细审阅雇佣合同，了解雇主及工资支付方式。收到工资后，需认真核对工资明细，如有发现不合理的扣款，应及时与企业沟通，保护自身权益。