赴日工作避雷：实际薪酬、加班等情况与宣传的不相符，要如何应对？

在日本企业招聘职员时，通常会发布一张包含关键内容的”求人票”，其中包括薪资待遇、劳动时间、奖金、加班、补贴、通勤时间、雇用形态、假期、社会保险等信息。国内的中介根据求人票制作招聘广告，解释这些内容。

然而，有些同学在入职后可能会发现实际情况与宣传不符，比如加班少、劳动强度大、工作环境差、假期少、没有奖金，或原定正社员实际是契约社员等。这种情况并不罕见，不仅外国人会遇到，日本人也会遇到。因此，我们需要谨慎对待这一问题。

遇到这种情况，日本企业或国内中介是否违法？具体违反了哪些法律，需要分两种情况来看。

**第一种情况：通过国内中介申请到日本工作**

根据中国《对外劳务合作管理条例》第29条规定，”中介隐瞒有关信息或者提供虚假信息，导致劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，应当承担赔偿责任”。

**第二种情况：在日本自行找工作或转职**

此时应参照日本《职业安定法》第65条，该条规定”通过虚假宣传进行招聘、职业介绍，处6个月以下有期徒刑或30万日元以下的罚金”，以及《劳动基准法》第15条，”用人企业要与劳动者签订包含薪资待遇、劳动时间等信息的书面雇用条件书。雇用条件与实际不符，劳动者可以解除劳动合同。用人企业要向劳动者赔偿交通费。”《职业安定法》第65条针对虚假宣传，而《劳动基准法》第15条针对雇用条件书与实际情况不符的问题，处理的是两个不同的法律问题。

前往日本工作时，最忌讳的两个问题是：选择错误的签证和实际情况与宣传不符。有些同学可能会同时遇到这两个问题，选择的签证不合适，实际工作情况也很糟糕，这将导致回国，损失较大。如果遇到此类问题，建议第一时间与日本企业或国内中介沟通协商，如果协商无效，应寻求律师或劳动基准署咨询，或者尽快寻找新工作。

然而，通过法律手段解决这些问题在实际中不多见，国内中介在此类诉讼中败诉的情况也较少。因此，了解相关法律条款以做事前准备非常重要。特别是申请3年期技能实习签证的同学，更需注意此类问题，因为技能实习期间不能换工作，3年时间较长，问题出现时可能难以忍受，申请时务必谨慎。

为避免这些问题，建议采取以下措施：

①保存相关资料

保存好日本企业或国内中介的求人票、宣传广告等信息，并反复确认其真实性。尽可能要求提供工作场景照片、工资明细、聊天记录等作为证据。

②保存文件副本

将与日方签订的劳动条件书、雇用契约等文件拍照、复制或扫描保存，并在入职后逐项核对。出现问题时可以凭据与企业沟通。

③确认招聘信息在面试时确认薪资待遇、劳动时间、加班情况、奖金、带薪休假和雇佣形态等信息。有些信息在劳动条件书中未必显示，例如每月加班时间和奖金金额，最好亲自确认。但注意，询问问题时要注意方式方法，避免过于直接。

④选择可靠中介

选择信誉好的中介，避免接触虚假宣传、不良引导或态度冷淡的中介，以免出现问题时无人处理。

技能实习中，最常见的问题是加班情况，因为加班小时数可能会因经营状况而有所变化。总体来说，日本的企业相对正规，不按劳动条件书或雇用契约行事的情况较少，大家可以放心。