日本厚生劳动省最近传出一则重要消息：计划撤销短时间劳动者加入厚生年金的月工资要求，即”106万日元的壁垒”即将成为历史。

此举是为了应对非正式劳动者（パート）的低年金问题，日本政府计划取消目前针对厚生年金加入的企业规模限制，目的在于增加厚生年金加入的覆盖面，为更多短时间劳动者提供更好的年金保障。

不过，”每周工作20小时以上”的要求依然保留。这一变化是为了适应最低工资不断上涨的现实情况，让更多短时间劳动者能够享受到厚生年金的福利，从而增加他们的退休金。

大家都知道，厚生年金的主要对象是全职员工（正社員）。此前，短时间劳动者（パート、アルバイト）若要加入厚生年金，需满足以下条件之一：

在员工人数101人以上的企业工作，每周工作20小时以上，月收入8.8万日元以上。在员工人数100人以下的企业工作，每周工作30小时以上。

实际上，政府也一直在推进厚生年金适用范围的扩大。

2022年，政府将厚生年金的适用企业规模从”员工501人以上”减少到”101人以上”；

目前现有的厚生年金加入条件主要包括四个方面：每周工作20小时以上、月工资8万8000日元以上、公司规模在51人以上、非在校学生。按照现行规定，只要满足这些条件，兼职和短时间劳动者也可以享受和正式员工同样的年金福利。

然而，随着最低工资的不断上调，很多地区的短时间劳动者即便工作时间较短，其年收入也早已超过了106万日元的门槛。于是，各界纷纷呼吁取消这一工资要求，以反映真实的就业现状。

比如，东京的最低工资已经超过了每小时1000日元。如果一个短时间劳动者每周工作20小时，一个月的收入就已经达到8万日元以上，一年下来超过了106万日元。在这种情况下，工资要求的存在反而显得多余了。这一变化不仅仅是数字的调整，更是对短时间劳动者权益的重视和保障。

按照现行规定，只有员工人数超过51人的企业，才需要为短时间劳动者缴纳厚生年金。然而，随着政策的逐步放宽，即使是小型企业，未来也可能被纳入缴纳范围。这一变化将进一步扩大年金覆盖面，让更多劳动者享受到社会保障。

由于保险费用由雇主和雇员共同承担，中小企业可能会面临较大负担。因此，厚生劳动省的讨论会上有呼声要求政府提供支持。

在此请各位企业主持续关注该改革案的消息，如果您的公司规模有51名员工，就要做好给非全职员工也办理加入厚生年金手续的打算啦～