日本入管局最近低调发布了一则重要通知，很多在日华人还没完全意识到它的分量，但这条关于”人文签”的新规，影响其实相当深远，甚至可以称得上是一个政策上的分水岭。

根据官方消息，从令和8年（2026年）4月15日起，凡是申请人文签证时，所属在留资格类别为”カテゴリー3”或”カテゴリー4”的人，都需要补交一套额外材料。而其中最核心的变化是—-语言能力证明正式从”建议”变成了”强制”。

很多人可能不太清楚カテゴリー3和4到底是什么意思。简单来说，这是入管局给雇佣外国人的公司划分的信用等级，总共四档。第一档是上市公司、政府机关这类最靠谱的机构，审查最轻松，交的材料也最少。第二档是经营稳定的中大型公司，属于正常审查范围。第三档则是普通等级，大部分中小企业都落在这类，需要提交更多文件。第四档就比较低了，通常指向新成立的公司、规模小或者纳税记录不稳定的企业，审查也是最严格的。

这次新规只针对第三档和第四档。换句话说，如果你在大公司（第一或第二档）上班，基本不受影响；但如果你就职于中小企业、华人开的公司、刚起步的初创公司或者小型事务所，大概率会被划到第三或第四档，直接踩中政策红线。

新规的具体要求是：如果你的工作内容需要用到日语，就必须拿出语言能力证明，并且要达到CEFR B2的水平。换算成大家熟悉的指标，就是日语能力考N2以上，或者BJT商务日语考试400分以上。如果没有正规证书，也不是完全没得商量，但替代条件相当苛刻—-比如在日本连续居住超过20年，或者毕业于日本大学、专门学校，甚至完成日本高中的义务教育。对绝大多数人来说，这些条件基本等于走不通。

顺便提一句细则里的补充说明：如果你转职到第三类或第四类企业后，第一次申请在留资格更新，除了常规材料，也需要提交额外材料。不过第三类公司有一个例外—-不需要强制提交日语证明。也就是说，已经在第一、二、三类公司持有人文签证的人，目前的续签环节是不用担心日语证书的。

这条政策背后释放的信号其实很清晰。过去几年，日本为了缓解劳动力短缺，对外国人的门槛放得比较低，甚至出现过拿着人文签证却从事纯体力劳动的情况。现在日本明显开始收紧了，一方面是为了堵住制度漏洞，另一方面也是在主动筛选人群。说白了，日本不再只是想要”来打工的人”，而是希望留下能真正融入社会的人。

日本网友的评论也挺有意思。有人说：”在日本工作，会日语不是理所当然的吗？”也有人质疑：”明明人手不够，还提高门槛是几个意思？”还有人吐槽：”说到底不就是想要廉价劳动力吗？”当然也有赞同的声音：”能把真正有技能的外国人留下来，也不是坏事。”

对于咱们来说，这条政策的关键影响在于—-如果你拿的是人文签证、在中小企业上班、未来打算换工作或者申请永住，那这波基本就是直接命中。最后说句现实的话：日本并不是不欢迎外国人，而是开始只要”合格的外国人”。而”合格”的第一道坎，现在已经很明确了—-日语能力，至少N2。